为了保持健康可持续发展，集团决定在温州区域各生产企业开展创建劳动关系和谐企业活动，8月20日下发了实施方案。
       集团通过开展创建劳动关系和谐企业活动，力求达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果、实现劳企双赢”的目标。创建活动的基本内容为：执行劳动合同制度，企业规范诚信用工和劳动者诚信务工；认真执行《劳动法》规定的工时制度、休息休假制度和最低工资制度，保障职工健康；认真执行最低工资制度，按时、足额发放职工工资，按规定支付超时加班加点工资，建立工资集体协商制度并签订工资协议，建立职工工资随企业效益提高而逐步增长的分配机制；企业和职工依法参加各类社会保险；建立企业后勤生活保障制度、安全生产规章制度、劳动关系预警机制；健全工会组织并依法拨缴工会经费；建立健全职工代表大会为基本形式的民主管理、厂务公开制度；落实职工培训制度，积极开展各类职工文体活动等。
       为了加强组织领导，集团成立了以常务副总裁张智跃为组长、工会和有关部门负责人为成员的创建劳动关系和谐企业活动领导小组，要求各下属企业建立相应机构，制定具体的活动方案和可操作的考核办法。
       创建劳动关系和谐企业活动分组织发动、自评申报、检查审核、公示、通报命名五个阶段进行，争取在年底之前完成。目前，活动第一阶段的工作已全面展开。