在12月13日召开的皇家体育·（中国）股份有限公司官网西集团第七届二次职工代表暨第八届二次工会代表大会上，各位职工代表和工会代表认真履行职责，提出合理化建议共99份，经归类有17个方面的问题。受集团董事局委托，集团执行副总裁胡成虎向大会作合理化建议解答。现刊登如下：

    

       一、关于企业发展方面的建议

 

       这次大会，皇家体育·（中国）股份有限公司官网收到有关企业生产、质量、工艺改进、精益化生产、新产品开发、机器换人等方面的合理化建议有33份。这些建议都很好，会后皇家体育·（中国）股份有限公司官网会将这些合理化建议提供给电气产业部，请专家进行评估和筛选，然后组织有关领导和专家对合理化建议进行评比，评选出一等奖、二等奖、三等奖若干名，集团将给予奖励。并将合理化建议和专家的评估意见，提供给员工代表所在的企业，对被企业采纳并产生效益的合理化建议，要根据效益大小,由获利企业另外给予奖励。

 

       二、关于人才激励机制

 

       有员工代表提出，集团采取建设经济适用房、廉租房的形式，解决集团骨干员工的住房问题；集团也可以为员工提供一个相对安全稳定的投资项目或者引入股权激励制度；为突出贡献的骨干人才提取“贡献金”制度； 制定一套针对重大贡献人才的薪酬方案； 建立有效的考核、奖励制度等一系列措施。皇家体育·（中国）股份有限公司官网认为这些建议非常好，皇家体育·（中国）股份有限公司官网会将这些建议提供给董事局研究，制定一套适合皇家体育·（中国）股份有限公司官网皇家体育·（中国）股份有限公司官网西的人才政策，为吸引和留住人才营造良好的环境。

 

       三、关于员工培训

 

       培训是提高员工素质的重要手段。员工代表们提出的外派培训、委托培训、参观交流、继续教育等形式，还有进行上岗培训和岗位培训以及生产淡季组织员工培训，都是提高员工素质的好方法。请人力资源中心要多动脑筋，制定好明年的培训计划，不断创新员工培训的新路子，特别要加强对中高层管理人员的培训，把皇家体育·（中国）股份有限公司官网皇家体育·（中国）股份有限公司官网西集团的人才基础打得更加结实。皇家体育·（中国）股份有限公司官网还要鼓励员工参加在职学历培训教育，集团对在职取得学历的员工的经济补助政策仍然有效，希望大家踊跃参加学历教育。

 

       四、关于重视安全问题

 

       安全无小事，各个成员企业都要加强对员工的安全教育。各个企业都要对安全生产、消防安全、交通安全、用电安全以及个人的生命财产安全等方面进行一次全面的大检查，消除安全隐患。集团安委会要组织对员工进行安全知识的培训，防患于未然。

 

       五、关于增产节约的建议

 

       有的员工代表提出了增产节约的建议，这个建议非常好。每人每天节约一度电、一滴水，对皇家体育·（中国）股份有限公司官网有着两万多人的皇家体育·（中国）股份有限公司官网西集团，汇总起来就是一笔大收入。节约与增产同样重要，全体员工都要引起重视，都要从大处着眼，小处着手，从一点一滴做起，争做节约的模范。

 

       六、关于加强与员工沟通的建议

 

       集团党委、工会与成员企业建立了员工代表座谈会制度，加强了与员工的沟通。今年以来，一些企业对召开座谈会的热情有所减弱，可能是有的员工觉得，提的建议有的也落实不了，就影响了积极性。有的企业可能是生产任务比较忙，挤掉了座谈会的时间。其实召开座谈会，既可听取员工的心声，及时解决需要解决的各种问题，也是员工释放压力的过程，有利于调整员工的心理压力。除了集团召开座谈会之外，各企业也要根据自身的特点，以各种形式，建立与员工的沟通渠道。还有每个月12号是皇家体育·（中国）股份有限公司官网集团党组织的“书记接待日”，欢迎员工朋友积极参与沟通。

 

       七、关于建立员工工资增长机制建议

 

       企业的工资非常复杂，牵涉到方方面面，也涉及到每一个员工的切身利益。企业要根据员工工作的难易程度、企业的效益、当地的物价指数、同行业的工资水平等一系列因素，建立相应的工资增长机制。薪酬应当与绩效挂钩，要有切实可行的绩效管理办法。现在皇家体育·（中国）股份有限公司官网各个成员企业，还缺乏这种工资增长机制，运作的随意性比较大，集团人力资源中心要多做调查研究，制定一套适合皇家体育·（中国）股份有限公司官网皇家体育·（中国）股份有限公司官网西特点的工资制度和绩效考核办法。员工的工资增长，要建立机制，由制度说了算，由绩效说了算，减少随意性。

 

       八、关于福利发放问题

 

　　福利是员工待遇的重要部分，也关系到员工的切身利益。皇家体育·（中国）股份有限公司官网集团根据当地社会的消费水平提供给员工的一些补贴，体现了企业的人文关怀。对于住房补贴、餐费补贴、特殊岗位补贴等福利，集团将参考柳市地域和行业的情况综合考虑。

 

       九、关于企业的文体活动

 

       随着企业员工文化素质提高，员工对企业的文化需求也越来越迫切。由于各成员企业生产用房紧张，企业分散，各企业都没有活动场地。各个成员企业要根据本企业特点，购买一些小件活动器材，因地制宜、因时制宜地组织员工开展文体活动。另外，各成员企业可根据企业自身特点和实际情况，组织员工做做工间操。也可以利用生产的淡季时间，适当组织一些户外的拓展活动。

 

       十、关于五险一金问题

 

       对于社保经费的交纳问题，社保经费全国统筹的政策尚未出台。目前，皇家体育·（中国）股份有限公司官网各个成员企业对员工的社保经费的交纳，实际上社保局已按全员工资总额予以扣费，员工自己还要缴纳部分经费，皇家体育·（中国）股份有限公司官网目前采取本人自愿的原则办理，有部分员工不愿参保。大家应将眼光放长远些，希望每个员工都要参保。医疗保险和住房公积金皇家体育·（中国）股份有限公司官网目前做了一些工龄上的限制。

 

       十一、关于工作服问题

 

       近年来，集团行政中心对工作服方面，在款式和面料上做了很大的改进，员工满意度有了提高。这次不少员工代表提出建议，要求将冬季工作服增加防寒夹层，请行政中心了解一下市场行情，核算成本后再做决定。

 

       十二、关于食堂伙食的建议

 

       关于食堂伙食问题，每次职代会大家都提意见。请集团行政中心会同集团工会，召集食堂工作人员和各个有食堂的企业办公室主任，召开一次专题会议，认真研究解决。

 

　　十三、关于安装充电桩的建议

 

       现在员工上下班的交通工具，大部分都是电动车，在企业乱拉电线为电动车充电，有安全隐患，各企业应当引起重视。有条件的企业，应适当安装一些充电桩，既方便员工充电，又能消除安全隐患。这也是民生问题，各企业要妥善解决。

 

       十四、关于上下班时间问题

 

       执行现在的企业上下班时间，已经好几年了，有的成员企业也没有完全照此执行。冬季白天时间短，下午下班提前半个小时，早晨就要提前半个小时，早晨起床天还没有亮。所以上下班时间就不要调整了。

 

       十五、关于车间安装空调问题

 

　　现在没有空调的车间已经不多了，请没有空调的企业根据本企业的实际情况决定。

 

　　十六、关于增加休息时间问题

 

       今年有的企业生产任务很忙，这是好现象。请有关企业注意劳逸结合，适当增加员工休息时间，有利于员工的身心健康。

 

       十七、关于暑期员工子女的小候鸟班问题

 

       暑期员工子女学校放假，孩子无人看管，确实是个大问题。电气公司每年都开办暑期小候鸟培训班，解决了员工的后顾之忧，很受员工的欢迎。成员企业没有场地，目前一时还是解决不了。待以后搬到新工业园区后，相信能够解决。

       解答完毕。谢谢！